Les diplômes en génie logiciel : passeport pour le succès ou relique obsolète ?

janvier 8, 2024

Dans le domaine d'un marché en constante évolution, la signification d'un diplôme a joué un rôle crucial. Il était un symbole, déclarant la compétence dans un domaine choisi et la disposition à rejoindre la main-d'œuvre. Cependant, cette validation est souvent venue à un prix élevé dans de nombreux pays, exigeant trois ou quatre années de dévouement et un investissement financier considérable.

Les vagues du changement ont déferlé lorsque l'accessibilité à Internet s'est étendue, brisant les barrières qui confinaient autrefois le savoir dans les murs des institutions éducatives. Cette accessibilité nouvelle a démocratisé l'information, donnant le pouvoir aux individus de tous horizons pour acquérir une expertise de manière indépendante. Ainsi est apparue une cohorte de prodiges autodidactes, maniant des compétences remarquables malgré l'absence de diplômes formels.

Dans le domaine de l'éducation formelle, notamment dans le domaine du génie logiciel en Afrique, un phénomène curieux s'est déployé. Les diplômés munis de leurs diplômes se retrouvaient souvent en difficulté pour réaliser ne serait-ce qu'un seul projet. La faute ne résidait pas dans leurs efforts, mais dans un programme d'études mal adapté aux exigences dynamiques du marché du travail. Piégés par la croyance que les notes académiques avaient plus d'importance que les compétences pratiques, les étudiants ont involontairement négligé l'essence de l'acquisition d'une véritable maîtrise dans leur domaine.

Cette nouvelle tendance a conduit les grandes entreprises technologiques à ne plus considérer le diplôme comme une exigence majeure pour travailler avec elles. En fait, selon Business Insider, "En 2021, IBM a annoncé avoir supprimé les exigences de diplôme universitaire pour plus de la moitié de ses postes ouverts aux États-Unis."À l'intérieur du même article, il est dit que Accenture a lancé son propre programme d'apprentissage en 2016. Depuis lors, 80% de ses 1200 recrutements n'ont pas de diplôme universitaire de quatre ans. 

Au Cameroun, des grandes institutions comme Orange et MTN ont lancé des programmes visant à armer les passionnés de technologie avec des compétences pratiques correspondant aux besoins du marché de l'emploi.

Tout cela nous indique que le diplôme n'a plus le pouvoir exclusif dans les couloirs des grandes entreprises technologiques. À la place, une nouvelle ère est arrivée, annonçant la suprématie des connaissances pratiques sur le pedigree d'un diplôme universitaire.

Au Cameroun, des initiatives comme Galactics ont fleuri, offrant une formation complète à la fois aux diplômés et aux personnes sans diplôme dans les aspects pratiques du génie logiciel. Leur mission est claire : sculpter des individus en de redoutables concurrents sur le marché de l'emploi en constante évolution, armés non seulement de diplômes, mais aussi des compétences pratiques qui les distingueront vraiment dans le monde de la technologie.